Het goede doel en de organisatie

Ushersyndroom is een zeldzame ziekte.  Mensen met Ushersyndroom (Ushers) zijn doof of slechthorend geboren en gaan, naarmate de tijd verstrijkt steeds slechter horen en zien. Vaak gaat dit gepaard met evenwichtsproblemen. Uiteindelijk worden patiënten met Ushersyndroom doof én blind.

Stichting Ushersyndroom is een door het CBF erkend goed doel met als missie: bijdragen aan een behandeling en geneesmiddel voor deze ziekte. De stichting is een jonge netwerkorganisatie, voornamelijk bestaand uit vrijwilligers, waaronder mensen met Ushersyndroom, hun naasten en betrokkenen. De organisatie is de afgelopen jaren aanzienlijk gegroeid.

De stichting is de afgelopen jaren enorm gegroeid. Uit oogpunt van goed bestuur is per 1 december j.l. een Raad van Toezicht ingesteld, waarin twee leden van de voormalige Raad van Advies voorlopig zitting in hebben.

 

De functie

De voorzitter van de Raad van Toezicht heeft als eerste uitdaging het opzetten en het doen functioneren van een Raad van Toezicht die past bij Stichting Ushersyndroom, met daarbij aandacht voor een goede governance, samenstelling van het team en de relatie met het bestuur vormgeven. De huidige voorzitter van het bestuur heeft, na een lange staat van dienst, aangegeven op korte termijn te willen stoppen. De werving en selectie van de nieuwe voorzitter zal daarom ook aandacht vragen binnen deze functie. De voorzitter RvT werkt bij het opbouwen van de RvT en bij het werven van de voorzitter van het bestuur samen met de twee RvT-leden die zijn overgekomen uit de Raad van Advies.

 

Profiel

• Betrokkenheid bij het doel van de stichting;
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
• Vaardigheid in samenwerken binnen een team;
• Toezicht houden op en adviseren van het bestuur;
• Handelt op basis van een governance met een duidelijke scheiding tussen toezicht en bestuur;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Inzicht in de eisen die gesteld worden aan het bestuur, de financiering en organisatie van de stichting;
• Bewust van de publieke verantwoording door de stichting van de toevertrouwde middelen;
• Voldoende beschikbaarheid;
• Het waarborgen van de continuïteit en het positief bijdragen aan en groei van de stichting, in zowel kwalitatieve als kwantitatieve zin;
• Actieve bijdrage leveren aan het netwerk van de stichting (lijntjes leggen, maar is niet zelf het gezicht van de stichting).

 

Wie wij zoeken

Wij zoeken een voorzitter die:

• Ervaring heeft als toezichthouder (ervaring als voorzitter is een pré);
• Bedreven is in het voorzitten van vergaderingen en besluitvorming op basis van transparantie en integriteit;
• Ontwikkelingsgericht is en zich richt op het opbouwen van een sterk RvT-team, het versterken van governance en het fungeren als klankbord voor de voorzitter van het bestuur;
• Een strategische visie heeft en zich richt op de impact en koers van de stichting;
• Beschikt over een verbindende persoonlijkheid met een bescheiden en ondersteunende opstelling.

 

Reageren

Voor vragen over de functie kan contact worden opgenomen met de leden van de Raad van Toezicht: Maarten Stikkelorum (06 51999281) of Stijn Belt (06 21220414.)

Reacties kunnen worden gestuurd naar: rvt@ushersyndroom.nl